今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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主要設施
- 7 間客房
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 花園
熱情款待
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲女童被安置，卻遭寄養父性侵。（圖／達志影像／美聯社）
社會中心／新北報導
一名單親的小二女童小婷（化名）因為爸爸受傷失業，被送到寄養家庭安置，卻被黃姓寄養父當成洩慾工具，遭到下體摩蹭肛門、強迫打手槍，她也在法庭上供稱「阿伯尿尿的地方，滑滑的好噁心」，新北地院審理後依加重強制猥褻罪，判黃男有期徒刑4年6月，可上訴。
據判決書，黃男在103年2月至104年2月間，趁著妻子外出，要求小婷脫掉褲子、趴在床上，他便掏鳥磨蹭肛門，強制猥褻得逞，後來更有次直接要求被害人幫他打手槍，本應給予愛護照料的家庭，他卻如此對待小婷，直到被害人離開他家半年後，事情才曝光。
法院審理時，女童指控，「寄養阿伯會把我裙子掀起來、脫我內褲，接著脫掉自己內褲，露出他尿尿的地方，再趴在我身上，把他尿尿的地方放在我屁屁要大便的地方，滑滑的，好噁心」，即便她一直動來動去閃躲，還是被猥褻得逞，而且寄養阿伯也曾經要求她撫摸他尿尿的地方。
雖然黃男出庭時矢口否認性侵，但因為他測謊沒過，加上女童若非親身經歷，應該難以憑空杜撰情節，黃男妻兒也都說小婷確實平日都由他照顧，因此不採信其供詞，依加重強制猥褻罪，判黃男有期徒刑4年6月，可上訴。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ET新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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工商時報【張佩芬╱台北報導】
一例一休已經開始實施，對於海空運業來說，船員與空勤組員可適用勞基法84條之1對特殊產業的規範，但陸上人員受新法約束，估計航空業影響與大於海運業。依華航粗估，光是加班費一年增加上億元。各航空公司都在細算所需要加聘人員，估計用人成本將大幅增加。
陽明海運高階指出，船員不受一例一休影響，岸上人員需要增加的人力，主要是在碼頭與貨櫃場等一線人員，影響不會太大。
航空業情況就不一樣了，景點民宿華航高階指出，公司有夜間與深夜航班，一例一休實施後人力調度與加班費都會增加，光是加班費一年動輒上億，維修部門也需增加人力，以華航1.2萬名員工來說，即使增加個5％人力也是很重的負擔，未來在擴充航班與航線上都須特別精算。
因部份航班不需要全職人員，或可聘用工時人員來因應，但也都會增加開支，以後離峰時段與深夜時段的航班安排，業界都會特別謹慎。
華航、華信與遠航表示，目前都還在細算所需增添人力與加班費支出，另法規的認定與遊戲規則都還需要釐清，但是用人成本增加已經是很確定的事實，一定會吃掉公司部分利潤，一例一休政策的倉促實施，實際增加多少，還需要一段時間來釐清。
由於威航與復興航空相繼停飛與宣布解散，有逾兩千名擁有航空資歷的人員可選用，至少讓相關業者在尋覓人才上容易許多。
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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